A.對繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，領(lǐng)取年金課稅
B.對繳費(fèi)免稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅
C.對繳費(fèi)課稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅
D.對繳費(fèi)和投資收益課稅，而對領(lǐng)取年金免稅
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A.對繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，領(lǐng)取年金課稅
B.對繳費(fèi)免稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金課稅
C.對繳費(fèi)課稅，而對投資收益和領(lǐng)取年金免稅
D.對繳費(fèi)和投資收益課稅，而對領(lǐng)取年金免稅
A.根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資
B.根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資
C.根據(jù)工作能力確定績效
D.根據(jù)員工近期績效確定工資
A.結(jié)構(gòu)工資
B.年功工資
C.技能工資
D.績效工資
A.易助長員工短期行為，不利于提高員工技能和素質(zhì)、不適合合作性強(qiáng)的復(fù)雜性工作
B.工資與績效和責(zé)任沒有關(guān)系，致使員工對工作的挑揀
C.論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性
D.激勵涉及面受職務(wù)多少的限制
A.技能工資
B.績效工資
C.年功工資
D.職務(wù)工資
最新試題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動。
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
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