下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調控考核過程d.校正量效化指標e.考核結果運用f.驗收工作成效

簡述人事管理的涵義。

錄取預算包括（）。

規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。

下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。