A.接待室
B.密談室
C.主談室
D.休息室
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A.確定談判人員
B.確定談判的基本策略
C.合同條款或交易條件方面的內(nèi)容
D.價(jià)格談判的幅度問題
A.最優(yōu)期望目標(biāo)
B.可預(yù)測的目標(biāo)
C.最低限度目標(biāo)
D.可接受的目標(biāo)
A.交易內(nèi)容對雙方的重要程度
B.雙方對交易內(nèi)容與交易條件的滿足程度
C.雙方競爭的形勢
D.雙方對商業(yè)行情的了解程度
A.對客商法人資格的審查
B.對前來談判的客商的代表資格或簽約資格進(jìn)行審查
C.對談判對手資本、信用和履約能力的審查
D.對談判雙方談判實(shí)力的判定
A.必須有自己的組織機(jī)構(gòu)、名稱與固定的營業(yè)場所
B.必須有自己的合伙人
C.必須有自己的財(cái)產(chǎn)
D.必須具有權(quán)利能力和行為能力
最新試題
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
市場營銷計(jì)劃的第一部分應(yīng)是()。
制定市場預(yù)測的步驟從()開始。
關(guān)于提高顧客忠誠度的方法,下列說法中正確的是()。
市場預(yù)測只是對市場供需情況及變化趨勢的一種估計(jì)和設(shè)想,預(yù)測值同未來的實(shí)際值總是有差距的,這些預(yù)測誤差產(chǎn)生的原因主要有()。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于()。
對于在貿(mào)易中專門從事交易中介的客商,談判時(shí)應(yīng)該()。