決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過(guò)程。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。