單項(xiàng)選擇題因?qū)^(guò)程的看法不一致所引發(fā)的沖突是（）
A.目標(biāo)沖突
B.認(rèn)知沖突
C.情感沖突
D.程序沖突
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用，生活的主要目標(biāo)是獲取財(cái)物，追求利益最大化，是人類文化生活類型中的（）
A.理論型
B.經(jīng)濟(jì)型
C.宗教型
D.權(quán)力型
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配圖表，升職機(jī)會(huì)不多的工作對(duì)能力的要求是（）
A.忍耐性
B.影響力
C.心態(tài)調(diào)整
D.適應(yīng)壓力
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勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。
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把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
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警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。
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學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。
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組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
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歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行推斷。
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佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
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氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。
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組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
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管理幅度是指上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。
題型：填空題