勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

女員工站立時兩腳可成“V”字或“丁字”形，腳尖分開（）度左右，右手可搭握左手虎口，疊放于腹前。

乘客抱怨時應(yīng)采取（）的原則。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

各中心對員工工作業(yè)績實行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績效兌現(xiàn)。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實施。

員工工資由（）、（）和（）組成。

夜間站臺門保潔時，嚴(yán)禁擅自打開（）進(jìn)行保潔。