領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。

領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。

識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。

每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。

要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。

領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。

樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）

職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。

下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。