A.業(yè)務(wù)
B.分級分類
C.素質(zhì)
D.心理
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A.停職
B.降低級別
C.留黨查看
D.不予錄用
A.口頭
B.書面
C.公示
D.談話
A.上級機關(guān)
B.監(jiān)察機關(guān)
C.處分決定機關(guān)
D.紀檢機關(guān)
A.執(zhí)行上級的錯誤決定或命令
B.因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任
C.違法違紀但情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正
D.意見與上級發(fā)生抵觸
A.向上級的上級提出復(fù)議
B.不能提出改正意見
C.要求上級立即改正
D.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見
最新試題
對部分高級干部(特別是省部級正職干部)退休年齡一般不超過60歲。
個人權(quán)益即與公務(wù)員個人生活和學習有關(guān)的權(quán)益,主要有:政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、()等。
公務(wù)員退休的待遇,是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利,主要是指經(jīng)濟待遇。
聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的,雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。
公務(wù)員申訴一般包括三個程序,即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
公務(wù)員任免制度,是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
退休是()的一個基本環(huán)節(jié)。
實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。()
為解決公務(wù)員及其家庭生活困難,機關(guān)按工資總額的()提取福利費,用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。
根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定,工資、福利、保險待遇是聘任合同的()。