人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

我國企業(yè)文化的學術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。

隨著知識經(jīng)濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）

跨文化整合分為（）階段。