A.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
B.領(lǐng)導(dǎo)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)決策
D.領(lǐng)導(dǎo)觀念
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A.商場如戰(zhàn)場，企業(yè)失去顧客如同失去生命，這種做法順理成章
B.該經(jīng)理希望借助恥辱心理激勵下屬更加努力工作，不再出現(xiàn)類似的失誤
C.這樣做會打擊下屬的積極性，沒有什么可取之處
D.這種作法符合當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，不足為奇
A.價值觀
B.見識
C.品質(zhì)
D.專業(yè)知識
A.政治信仰
B.政治傾向
C.政治立場
D.政治觀點(diǎn)
A.員工遲到
B.組織發(fā)展規(guī)劃
C.重要人事任命
D.組織的日常活動
A.領(lǐng)導(dǎo)重在決策，管理重在執(zhí)行
B.管理重在維持秩序，領(lǐng)導(dǎo)重在推動變革
C.領(lǐng)導(dǎo)要求做正確的事，管理要求正確地做事
D.領(lǐng)導(dǎo)喜愛有才能、有想法的員工，管理喜歡聽話、少說多做的員工
最新試題
職能制指行政組織同一層級()為若干個部門，每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡單。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
下列哪些選項哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個方面的內(nèi)涵？（）
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項技能（）
只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價值取向時，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
建模方法主要特征包括（）。