A.一體化觀點(diǎn)
B.多元化觀點(diǎn)
C.一元化觀點(diǎn)
D.階級(jí)對立觀點(diǎn)
E.階級(jí)調(diào)和觀點(diǎn)
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A.政黨
B.政府
C.政府和法律
D.法律
E.政黨、政府和法律
A.階級(jí)矛盾是社會(huì)發(fā)展變化的源泉，沒有這類矛盾，社會(huì)將停滯不前
B.階級(jí)矛盾來自于社會(huì)中經(jīng)濟(jì)能力的差異，即資本所有者和勞動(dòng)力供給者之間的經(jīng)濟(jì)能力的差異
C.各種社會(huì)與政治組織的組成主要是各組織之間的經(jīng)濟(jì)能力的差異和社會(huì)背景差異
D.社會(huì)矛盾和政治矛盾只不過是經(jīng)濟(jì)矛盾的反映
E.社會(huì)是一個(gè)和諧的整體
A.技術(shù)的變化
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財(cái)富的變化
A.社會(huì)的縮影
B.社會(huì)的復(fù)制品
C.一個(gè)整體
D.一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
E.非法團(tuán)體
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.政治活動(dòng)
D.軍事活動(dòng)
E.外交活動(dòng)
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析（）。