A.文化及基礎(chǔ)知識(shí)教育
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.職業(yè)道德及文化傳統(tǒng)教育
D.法律政策及制度培訓(xùn)
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A.管理人員的比重會(huì)相對(duì)減少
B.管理人員的比重會(huì)相對(duì)提高
C.管理人員的比重不變
D.管理人員的比重不能確定
A.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部通用標(biāo)準(zhǔn)
C.全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)
D.國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)
A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試和資料收集整理與統(tǒng)計(jì)分析
B.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行通用定員標(biāo)準(zhǔn)
C.負(fù)責(zé)編制企業(yè)定員方案
D.負(fù)責(zé)制定企業(yè)的定員管理工作的規(guī)章制度
E.負(fù)責(zé)定員工作人員的管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)交流
A.直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝制定工作的人員
B.計(jì)劃人員
C.檢驗(yàn)人員
D.安全技術(shù)人員
E.門(mén)衛(wèi)人員
A.設(shè)備操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動(dòng)力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
E.文教衛(wèi)生人員定員標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。