A.設(shè)備操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動(dòng)力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
E.文教衛(wèi)生人員定員標(biāo)準(zhǔn)
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A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務(wù)
C.設(shè)備開動(dòng)臺(tái)數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
A.服務(wù)對(duì)象的人數(shù)
B.勞動(dòng)定額
C.工作量
D.單機(jī)定員標(biāo)準(zhǔn)
E.出勤率
A.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期修訂,誰(shuí)制定誰(shuí)修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術(shù)組織條件的改善,先進(jìn)工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進(jìn)行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標(biāo)推,應(yīng)按照年度生產(chǎn)計(jì)劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動(dòng)定員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度
B.加強(qiáng)勞動(dòng)定員的統(tǒng)計(jì)與分析
C.做好勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的修訂
D.加強(qiáng)勞動(dòng)定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅(jiān)持按定員配人用人
A.防止基本工人負(fù)擔(dān)過(guò)少的輔助工作
B.防止基本工人負(fù)擔(dān)過(guò)多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過(guò)于分散
D.防止輔助工作的組織過(guò)于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。