A.負(fù)責(zé)勞動(dòng)定員的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試和資料收集整理與統(tǒng)計(jì)分析
B.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行通用定員標(biāo)準(zhǔn)
C.負(fù)責(zé)編制企業(yè)定員方案
D.負(fù)責(zé)制定企業(yè)的定員管理工作的規(guī)章制度
E.負(fù)責(zé)定員工作人員的管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)交流
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A.直接從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝制定工作的人員
B.計(jì)劃人員
C.檢驗(yàn)人員
D.安全技術(shù)人員
E.門衛(wèi)人員
A.設(shè)備操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動(dòng)力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
E.文教衛(wèi)生人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務(wù)
C.設(shè)備開動(dòng)臺(tái)數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
A.服務(wù)對(duì)象的人數(shù)
B.勞動(dòng)定額
C.工作量
D.單機(jī)定員標(biāo)準(zhǔn)
E.出勤率
A.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期修訂，誰(shuí)制定誰(shuí)修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，技術(shù)組織條件的改善，先進(jìn)工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進(jìn)行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù)，使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標(biāo)推，應(yīng)按照年度生產(chǎn)計(jì)劃，一年定期修訂一次
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。