A.管理人員的比重會相對減少
B.管理人員的比重會相對提高
C.管理人員的比重不變
D.管理人員的比重不能確定
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A.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部通用標(biāo)準(zhǔn)
C.全國通用標(biāo)準(zhǔn)
D.國際通用標(biāo)準(zhǔn)
A.負責(zé)勞動定員的現(xiàn)場測試和資料收集整理與統(tǒng)計分析
B.負責(zé)貫徹執(zhí)行通用定員標(biāo)準(zhǔn)
C.負責(zé)編制企業(yè)定員方案
D.負責(zé)制定企業(yè)的定員管理工作的規(guī)章制度
E.負責(zé)定員工作人員的管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)驗交流
A.直接從事產(chǎn)品設(shè)計、工藝制定工作的人員
B.計劃人員
C.檢驗人員
D.安全技術(shù)人員
E.門衛(wèi)人員
A.設(shè)備操作人員定員標(biāo)準(zhǔn)
B.動力供應(yīng)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
C.維修人員定員標(biāo)準(zhǔn)
D.工程技術(shù)人員定員標(biāo)準(zhǔn)
E.文教衛(wèi)生人員定員標(biāo)準(zhǔn)
A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務(wù)
C.設(shè)備開動臺數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
筆試的長處是（）。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。