A.責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.命令
D.職權(quán)
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A.交叉核對(duì)
B.交叉訓(xùn)練
C.跨職能
D.跨部門(mén)
A.成本或差異化優(yōu)勢(shì)
B.功能性戰(zhàn)略
C.領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中化戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略
A.保持最低的成本結(jié)構(gòu)
B.保持對(duì)客戶的最低價(jià)格
C.瞄準(zhǔn)利基市場(chǎng)的成本優(yōu)勢(shì)
D.匹配競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格
A.為客戶提供在線訂購(gòu)產(chǎn)品的手段
B.制造干擾,使員工無(wú)法高效工作
C.為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息,使他們具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.可以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)
B.明星業(yè)務(wù)
C.問(wèn)號(hào)業(yè)務(wù)
D.瘦狗業(yè)務(wù)
A.瘦狗業(yè)務(wù);明星業(yè)務(wù)
B.現(xiàn)金牛業(yè)務(wù);瘦狗業(yè)務(wù)
C.明星業(yè)務(wù);問(wèn)號(hào)業(yè)務(wù)
D.問(wèn)號(hào)業(yè)務(wù);瘦狗業(yè)務(wù)
A.更新
B.穩(wěn)定
C.成長(zhǎng)
D.職能
A.更新
B.穩(wěn)定
C.緊縮
D.轉(zhuǎn)向
A.不相關(guān)多元化
B.橫向一體化
C.縱向一體化
D.集中化
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。