單項選擇題績效是指個人為了達(dá)到目標(biāo)而采取的各種行動的結(jié)果,這體現(xiàn)了績效的()
A.行為觀
B.結(jié)果觀
C.能力觀
D.素質(zhì)觀
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1.單項選擇題平衡記分卡是績效考評的方法之一,建立平衡記分卡的中心工作是開發(fā)關(guān)鍵成功因素和()
A.確定關(guān)鍵事件
B.建立績效考評要素
C.確定考評等級
D.開發(fā)關(guān)鍵績效指標(biāo)
2.單項選擇題在平衡記分卡的四個維度中,()是其他三個維度的出發(fā)點和歸宿。
A.財務(wù)
B.內(nèi)部流程
C.客戶
D.學(xué)習(xí)與成長
3.單項選擇題行為錨定法是一種()導(dǎo)向型的考評方法。
A.過程
B.行為
C.結(jié)果
D.能力
4.單項選擇題行為錨定評價法(BARS)是結(jié)合了評級量表法與()
A.排序法
B.自我報告法
C.360度考評法
D.關(guān)鍵事件法
5.單項選擇題適合作為獎懲的依據(jù)的是()
A.自我報告法
B.排序法
C.量表法
D.關(guān)鍵事件法
最新試題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。
題型:多項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究,一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向,分別是:技能性向、()、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型:填空題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看,人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類:()
題型:多項選擇題
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型:單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
題型:單項選擇題
()方法是使員工參與有意義的工作決策,包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型:單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型:名詞解釋
()是由貝克哈德首先提出的
題型:單項選擇題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人,除此以外,還有哪些潛在目標(biāo)?()
題型:多項選擇題
為了做好定編定員工作,應(yīng)遵循哪些原則?
題型:問答題