在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）

工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）