A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點(diǎn)
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A.一體化
B.多元化
C.階級對立
D.一元化
A.既存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，又存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國家）的各級組織之中
B.存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，但不存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國家）的各級組織之中
C.不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，但存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國家）的各級組織之中
D.既不存在于各種工業(yè)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)部門之中，也不存在于從基層（工作小組、科室、部門、企業(yè)）到高層（公司、行業(yè)、地區(qū)、國家）的各級組織之中
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.傳播媒介
D.社會環(huán)境
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會
D.文化
A.直接的
B.最直接的
C.間接的
D.不可能的
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理的基本原則有（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。