A.績(jī)效加薪
B.績(jī)效工資
C.獎(jiǎng)金
D.績(jī)效津貼
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A.支付對(duì)象大小
B.時(shí)間長(zhǎng)短
C.具體獎(jiǎng)勵(lì)多少
D.人員的特殊性與一般性
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補(bǔ)貼
D.節(jié)慶補(bǔ)助
A.理念落后
B.企業(yè)價(jià)值觀落后
C.行為不一致
D.補(bǔ)助落后
A.根據(jù)個(gè)人從事的職位的價(jià)值支付的報(bào)酬
B.根據(jù)個(gè)人的技能、知識(shí)和行為支付的報(bào)酬
C.根據(jù)個(gè)人的業(yè)績(jī)支付的報(bào)酬
D.根據(jù)部門平均工資進(jìn)行支付報(bào)酬
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)管理
C.職業(yè)設(shè)計(jì)
D.職業(yè)定位
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）