不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）

組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

計(jì)劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來？對此，我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析（）