多項選擇題組織行為學(xué)的研究對象包括哪三層含義？（）
A.研究一定組織環(huán)境下人與群體行為的規(guī)律
B.組織行為學(xué)的目的是實現(xiàn)組織的目標(biāo)
C.組織中的個體行為
D.研究人的行為的規(guī)律性
E.組織中的群體行為
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1.單項選擇題關(guān)于人際關(guān)系對組織發(fā)展的影響論述錯誤的是（）。
A.影響信息的交換
B.影響組織成員的心理健康
C.影響員工的幸福感
D.影響員工的行為
2.單項選擇題（）是一種集中各方面專家的意見，預(yù)測未來事件的方法。這種方法避免了成員間相互影響。
A.提喻法
B.名義群體法
C.頭腦震動法
D.德爾菲法
3.單項選擇題不屬于托馬斯沖突管理模型的內(nèi)容是（）。
A.遷就和合作
B.競爭和回避
C.整合和溝通
D.妥協(xié)
4.單項選擇題關(guān)于極端轉(zhuǎn)移論述錯誤的是（）。
A.說服論據(jù)理論
B.文化放大理論
C.責(zé)任集中理論
D.社會比較理論
5.單項選擇題不屬于從社會角度來論述群體功能的是（）。
A.群體能夠促進(jìn)社會的發(fā)展
B.群體發(fā)揮了維系社會秩序的作用
C.群體能夠滿足成員個體的基本需要
D.群體是社會存在的標(biāo)志
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題