多項選擇題沖突的來源主要有()。
A.激勵因素
B.群體因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.個人因素(個人行為因素)
E.溝通因素
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1.多項選擇題群體成員構(gòu)成主要包括()。
A.個性結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.能力結(jié)構(gòu)
D.年齡結(jié)構(gòu)
E.性別結(jié)構(gòu)
2.多項選擇題一個人在與他人交往過程中,影響和改變他人心理和行為的能力稱為影響力。領導者的影響力的構(gòu)成有()。
A.獎勵
B.以上都不對
C.懲罰
D.權(quán)利影響力
E.非權(quán)利影響力
3.單項選擇題俄亥俄州立大學司多基爾和沙特爾兩教授對一千多種刻畫領導行為的因素進行了分析、篩選,概括出兩類因素,并把領導行為分為兩個維度,這兩個維度是()
A.“抓組織”和“關心人”
B.工作結(jié)構(gòu)與領導職權(quán)
C.民主與獨裁
D.組織結(jié)構(gòu)與環(huán)境要求
4.單項選擇題不屬于管理系統(tǒng)中個人間的關系的是()。
A.成員之間的關系
B.正職和副職的關系
C.領導者之間的關系
D.領導者和成員之間的關系
5.單項選擇題“近程為0-0.15米,遠程為0.15-0.45米”,這屬于()。
A.公共距離
B.私人距離
C.親密距離
D.社會距離
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企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題