單項選擇題講授屬于與（）培訓相應的培訓方法。
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
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1.單項選擇題（）不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。
A.工作任務分析法
B.觀察法
C.重點項目分析法
D.面談法
2.單項選擇題企業(yè)員工培訓的效果不可能立竿見影，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓堅持（）。
A.戰(zhàn)略性原則
B.學以致用原則
C.長期性原則
D.投資效益原則
3.單項選擇題在培訓評估中，角色扮演可以用來進行（）。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
4.單項選擇題撰寫培訓評估報告時，錯誤的做法是（）。
A.要對所有受訓人員進行調(diào)查
B.盡量實事求是地呈現(xiàn)評估結(jié)果
C.附錄中最好收集培訓過程中所使用的原始資料
D.當評估方案持續(xù)時間超過一年時，需要作中期培訓報告
5.單項選擇題（）不是培訓需求的來源。
A.績效評估結(jié)果
B.新業(yè)務需求
C.內(nèi)部薪酬調(diào)整
D.新技術(shù)的產(chǎn)生
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題