問答題飯店管理培訓(xùn)生計(jì)劃是指培養(yǎng)未來的飯店職業(yè)經(jīng)理人的計(jì)劃。剛進(jìn)入飯店的新員工必須具備踏實(shí)的工作作風(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度,必須從小事做起。培訓(xùn)生計(jì)劃入選者必須具備一定的綜合管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力,對飯店服務(wù)業(yè)的發(fā)展有一定見解,服務(wù)意識強(qiáng),具備飯店管理人才的培養(yǎng)潛質(zhì)。入選后,飯店將對其進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),幫助其早日走上管理崗位。如凱悅酒店就推出了財(cái)務(wù)部管理培訓(xùn)生,工程部管理培訓(xùn)生的計(jì)劃,幫助新員工早日進(jìn)入職業(yè)生涯發(fā)展通道。結(jié)合內(nèi)容分析飯店人力資源管理中職業(yè)生涯規(guī)劃對員工和社會兩方面的意義。

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1.問答題

香港怡東酒店餐飲部零點(diǎn)餐廳的費(fèi)小姐來酒店從事服務(wù)工作已有4年,她似乎生來就適于做酒店工作,經(jīng)常得到客人的表揚(yáng)。
5月初某天,費(fèi)小姐提早20分鐘來到酒店。剛換好工作服,餐廳經(jīng)理興沖沖走過來?!癕iss費(fèi),恭喜你,總經(jīng)理又寫信夸獎(jiǎng)你了?!辈蛷d經(jīng)理爽朗的聲音引來了費(fèi)小姐周圍不少服務(wù)員羨慕的眼光。費(fèi)小姐嫣然一笑,她恭敬地接過總經(jīng)理的信?!斑祝靠偨?jīng)理的畫像,―幅漫畫,這是誰畫的?”她不禁感到詫異。以前她先后收到過兩封總經(jīng)理簽署的表揚(yáng)信件,那是因?yàn)橛匈e客給總經(jīng)理寫的意見書上點(diǎn)名稱贊了她。酒店總經(jīng)理給自己定了一個(gè)規(guī)矩:凡客人在意見書上表揚(yáng)某員工,他便一定要親筆給那員工寫封信,感謝他為酒店做出了杰出貢獻(xiàn),可是今天的這封信里不僅有總經(jīng)理的親筆贈言和簽名,還有他的自畫像呢!費(fèi)小姐和餐廳幾位小姐越想越不理解……
“你們都不明白,這是一種很高的榮譽(yù)。你們不知道我們的總經(jīng)理還有一條規(guī)矩:凡一位員工受到客人3次以上表揚(yáng),他都親自在表揚(yáng)信上畫上自己的自畫像??偨?jīng)理不僅是個(gè)企業(yè)家,還是一位挺出色的漫畫家呢!”餐廳經(jīng)理邊看漫畫邊眉飛色舞地說道。

請結(jié)合激勵(lì)的有關(guān)理論分析該酒店總經(jīng)理的做法。