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關鍵業(yè)績指標管理是績效管理的重要基礎。
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行為導向制度是激勵目的實現中帶有把關作用的環(huán)節(jié)和內容。
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績效考評的目的在于通過考評,判斷考評對象是否稱職,并據此作為組織改善管理的基本依據,確保組織目標的實現以及組織的可持續(xù)發(fā)展。
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