A.被依法追究刑事責任
B.用人單位不需向勞動者說明理由，可以直接解除勞動合同
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
F.試用期內(nèi)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本*單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正
G.試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.非固定期限勞動合同

A.在操作人員和操作人員層次上，技術技能是工作績效的主要特點
B.經(jīng)理更加依靠的是下屬的技術技能
C.許多高層領導者對企業(yè)的技術細節(jié)并不熟悉
D.技術技能關心的是思想

A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結構化環(huán)境下，結構化的方法更能得到員工的喜愛
C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權

A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式