A.工會
B.顧問委員會
C.工作委員會
D.董事會代表
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A.《綜合預(yù)算協(xié)調(diào)法案》
B.《職業(yè)安全與衛(wèi)生法案》
C.《醫(yī)療保險可攜性和責(zé)任法案》
D.《家庭與醫(yī)療休假法案》
A.提供積極的增援以鼓勵可取的行為
B.防止員工做出不道德的行為
C.防止歧視,提高受保護群體成員的地位
D.為員工提供經(jīng)驗練習(xí)和在職培訓(xùn)
A.在組織結(jié)構(gòu)集中的情況下更容易實施
B.它涉及到結(jié)構(gòu)良好的工作職責(zé),而不是靈活的分配
C.盡管有許多好處,研究表明,高績效的工作實踐和公司的市場價值之間沒有直接的聯(lián)系
D.它鼓勵員工廣泛參與和員工對決策的更多控制權(quán)
A.員工薪酬
B.企業(yè)安全
C.訴訟
D.人員流失
A.公司對員工的控制力越強,員工更有可能是臨時工而不是雇員
B.公司被要求支付作為獨立承包商的工人的社會保障、醫(yī)療保險和失業(yè)保險稅
C.管理者應(yīng)該有一種方法來為員工設(shè)定目標(biāo)、時間表和最后期限
D.監(jiān)督靈活就業(yè)員工的工作表現(xiàn)不是強制性的,特別是當(dāng)靈活就業(yè)員工在場外工作時
A.確定他們確實符合作為一名靈活就業(yè)員工的資格
B.決定靈活就業(yè)員工的報酬
C.將工作資源分配給靈活就業(yè)員工
D.為靈活就業(yè)員工提供一個壓縮工作周的選項
A.學(xué)習(xí)型
B.虛擬
C.網(wǎng)絡(luò)
D.項目
A.實踐社區(qū)
B.靈活就業(yè)員工
C.被動勞動
D.虛擬員工
A.遠(yuǎn)程辦公
B.彈性工作時間
C.工作分享
D.壓縮工作周
A.告訴他們遠(yuǎn)程辦公最終會模糊工作和家庭之間的界限
B.指出遠(yuǎn)程辦公節(jié)省下來的錢會給員工帶來加薪
C.告訴他們,他們不太可能錯過工作場所的同志情誼和社會交流
D.提供免費高速上網(wǎng)和辦公家具
最新試題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
溝通的選擇性障礙包含有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()