A.在組織結(jié)構(gòu)集中的情況下更容易實(shí)施
B.它涉及到結(jié)構(gòu)良好的工作職責(zé),而不是靈活的分配
C.盡管有許多好處,研究表明,高績效的工作實(shí)踐和公司的市場(chǎng)價(jià)值之間沒有直接的聯(lián)系
D.它鼓勵(lì)員工廣泛參與和員工對(duì)決策的更多控制權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.員工薪酬
B.企業(yè)安全
C.訴訟
D.人員流失
A.公司對(duì)員工的控制力越強(qiáng),員工更有可能是臨時(shí)工而不是雇員
B.公司被要求支付作為獨(dú)立承包商的工人的社會(huì)保障、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)稅
C.管理者應(yīng)該有一種方法來為員工設(shè)定目標(biāo)、時(shí)間表和最后期限
D.監(jiān)督靈活就業(yè)員工的工作表現(xiàn)不是強(qiáng)制性的,特別是當(dāng)靈活就業(yè)員工在場(chǎng)外工作時(shí)
A.確定他們確實(shí)符合作為一名靈活就業(yè)員工的資格
B.決定靈活就業(yè)員工的報(bào)酬
C.將工作資源分配給靈活就業(yè)員工
D.為靈活就業(yè)員工提供一個(gè)壓縮工作周的選項(xiàng)
A.學(xué)習(xí)型
B.虛擬
C.網(wǎng)絡(luò)
D.項(xiàng)目
A.實(shí)踐社區(qū)
B.靈活就業(yè)員工
C.被動(dòng)勞動(dòng)
D.虛擬員工
A.遠(yuǎn)程辦公
B.彈性工作時(shí)間
C.工作分享
D.壓縮工作周
A.告訴他們遠(yuǎn)程辦公最終會(huì)模糊工作和家庭之間的界限
B.指出遠(yuǎn)程辦公節(jié)省下來的錢會(huì)給員工帶來加薪
C.告訴他們,他們不太可能錯(cuò)過工作場(chǎng)所的同志情誼和社會(huì)交流
D.提供免費(fèi)高速上網(wǎng)和辦公家具
A.遠(yuǎn)程辦公
B.工作分享
C.彈性工作時(shí)間
D.壓縮工作時(shí)間
A.外包
B.共同辦公
C.遠(yuǎn)程辦公
D.辦公桌輪用制
A.因?yàn)樗撵`活和非正式安排能夠促進(jìn)效率
B.導(dǎo)致相關(guān)各方之間功能失調(diào)的沖突,而不是協(xié)同作用
C.在創(chuàng)建和解散項(xiàng)目時(shí)需要大量的文書工作
D.不允許任何一家公司保留其品牌特征
最新試題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()