A.公司對員工的控制力越強，員工更有可能是臨時工而不是雇員
B.公司被要求支付作為獨立承包商的工人的社會保障、醫(yī)療保險和失業(yè)保險稅
C.管理者應該有一種方法來為員工設定目標、時間表和最后期限
D.監(jiān)督靈活就業(yè)員工的工作表現(xiàn)不是強制性的，特別是當靈活就業(yè)員工在場外工作時

A.確定他們確實符合作為一名靈活就業(yè)員工的資格
B.決定靈活就業(yè)員工的報酬
C.將工作資源分配給靈活就業(yè)員工
D.為靈活就業(yè)員工提供一個壓縮工作周的選項

A.學習型
B.虛擬
C.網(wǎng)絡
D.項目

A.實踐社區(qū)
B.靈活就業(yè)員工
C.被動勞動
D.虛擬員工

A.遠程辦公
B.彈性工作時間
C.工作分享
D.壓縮工作周

A.告訴他們遠程辦公最終會模糊工作和家庭之間的界限
B.指出遠程辦公節(jié)省下來的錢會給員工帶來加薪
C.告訴他們，他們不太可能錯過工作場所的同志情誼和社會交流
D.提供免費高速上網(wǎng)和辦公家具

A.遠程辦公
B.工作分享
C.彈性工作時間
D.壓縮工作時間

A.外包
B.共同辦公
C.遠程辦公
D.辦公桌輪用制

A.因為它的靈活和非正式安排能夠促進效率
B.導致相關(guān)各方之間功能失調(diào)的沖突，而不是協(xié)同作用
C.在創(chuàng)建和解散項目時需要大量的文書工作
D.不允許任何一家公司保留其品牌特征

A.實踐社區(qū)
B.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
C.合資公司
D.特別行動組