A.確定他們確實符合作為一名靈活就業(yè)員工的資格
B.決定靈活就業(yè)員工的報酬
C.將工作資源分配給靈活就業(yè)員工
D.為靈活就業(yè)員工提供一個壓縮工作周的選項
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你可能感興趣的試題
A.學習型
B.虛擬
C.網(wǎng)絡
D.項目
A.實踐社區(qū)
B.靈活就業(yè)員工
C.被動勞動
D.虛擬員工
A.遠程辦公
B.彈性工作時間
C.工作分享
D.壓縮工作周
A.告訴他們遠程辦公最終會模糊工作和家庭之間的界限
B.指出遠程辦公節(jié)省下來的錢會給員工帶來加薪
C.告訴他們,他們不太可能錯過工作場所的同志情誼和社會交流
D.提供免費高速上網(wǎng)和辦公家具
A.遠程辦公
B.工作分享
C.彈性工作時間
D.壓縮工作時間
A.外包
B.共同辦公
C.遠程辦公
D.辦公桌輪用制
A.因為它的靈活和非正式安排能夠促進效率
B.導致相關各方之間功能失調的沖突,而不是協(xié)同作用
C.在創(chuàng)建和解散項目時需要大量的文書工作
D.不允許任何一家公司保留其品牌特征
A.實踐社區(qū)
B.戰(zhàn)略合作伙伴關系
C.合資公司
D.特別行動組
A.即使組織遵循嚴格的結構,也可以實現(xiàn)
B.它不太需要最高管理層的支持
C.它給顧客他們想要的一種發(fā)言權
D.知識共享的方式幾乎不需要改變
A.開放式創(chuàng)新
B.戰(zhàn)略合作伙伴關系
C.合資公司
D.客戶關系管理
最新試題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
溝通的選擇性障礙包含有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
損耗時間的外在因素有()
溝通內涵的三個層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
柏拉圖的二八法則包含有()
無法設定好目標的原因有()