A.即使組織遵循嚴(yán)格的結(jié)構(gòu),也可以實現(xiàn)
B.它不太需要最高管理層的支持
C.它給顧客他們想要的一種發(fā)言權(quán)
D.知識共享的方式幾乎不需要改變
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A.開放式創(chuàng)新
B.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
C.合資公司
D.客戶關(guān)系管理
A.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
B.知識管理
C.客戶關(guān)系管理
D.開放式創(chuàng)新
A.進行面對面的會議,而不是在線會議
B.有明確的責(zé)任和管理監(jiān)督
C.鼓勵成員培養(yǎng)相互競爭的目標(biāo)
D.專注于簡單的、日常的、容易解決的問題
A.實踐社區(qū)
B.項目團隊
C.跨職能團體
D.特別行動組
A.特別行動組
B.實踐社區(qū)
C.靈活就業(yè)員工
D.跨文化團隊
A.跨職能團隊
B.特別行動組
C.實踐社區(qū)
D.跨文化團隊
A.合資企業(yè)
B.實踐社區(qū)
C.開放式創(chuàng)新
D.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
A.減少了參與者之間的溝通和協(xié)調(diào)
B.它降低了創(chuàng)造力的水平,產(chǎn)生的想法更少
C.它只能有效地應(yīng)用于簡單的問題
D.參與者可能有相反的觀點和競爭的目標(biāo)
A.參與者有相似的觀點和目標(biāo)
B.物流協(xié)調(diào)容易實現(xiàn)
C.增加了參與者之間的交流
D.它將人際沖突最小化
A.無邊界組織
B.虛擬組織
C.網(wǎng)絡(luò)組織
D.學(xué)習(xí)型組織
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者的角色種類有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()