A.實(shí)踐社區(qū)
B.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
C.合資公司
D.特別行動(dòng)組
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你可能感興趣的試題
A.即使組織遵循嚴(yán)格的結(jié)構(gòu),也可以實(shí)現(xiàn)
B.它不太需要最高管理層的支持
C.它給顧客他們想要的一種發(fā)言權(quán)
D.知識(shí)共享的方式幾乎不需要改變
A.開放式創(chuàng)新
B.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
C.合資公司
D.客戶關(guān)系管理
A.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
B.知識(shí)管理
C.客戶關(guān)系管理
D.開放式創(chuàng)新
A.進(jìn)行面對(duì)面的會(huì)議,而不是在線會(huì)議
B.有明確的責(zé)任和管理監(jiān)督
C.鼓勵(lì)成員培養(yǎng)相互競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)
D.專注于簡(jiǎn)單的、日常的、容易解決的問題
A.實(shí)踐社區(qū)
B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C.跨職能團(tuán)體
D.特別行動(dòng)組
A.特別行動(dòng)組
B.實(shí)踐社區(qū)
C.靈活就業(yè)員工
D.跨文化團(tuán)隊(duì)
A.跨職能團(tuán)隊(duì)
B.特別行動(dòng)組
C.實(shí)踐社區(qū)
D.跨文化團(tuán)隊(duì)
A.合資企業(yè)
B.實(shí)踐社區(qū)
C.開放式創(chuàng)新
D.戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
A.減少了參與者之間的溝通和協(xié)調(diào)
B.它降低了創(chuàng)造力的水平,產(chǎn)生的想法更少
C.它只能有效地應(yīng)用于簡(jiǎn)單的問題
D.參與者可能有相反的觀點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)
A.參與者有相似的觀點(diǎn)和目標(biāo)
B.物流協(xié)調(diào)容易實(shí)現(xiàn)
C.增加了參與者之間的交流
D.它將人際沖突最小化
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
中層管理者的角色種類有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
工作改善的基本原則有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()