A.國際營銷的主體是各類國際企業(yè)
B.國際營銷的對象是國際區(qū)域的消費(fèi)者和用戶
C.國際營銷的客體是產(chǎn)品或服務(wù)
D.國際營銷的目的是為了服務(wù)社會
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A.績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)已有約定成俗的做法
B.通常會給與各種各樣的福利和總部服務(wù)
C.薪酬水平較高
D.標(biāo)準(zhǔn)較為復(fù)雜
A.專業(yè)技能培訓(xùn)
B.文化培訓(xùn)
C.一般技能培訓(xùn)
D.人際關(guān)系培訓(xùn)
A.國際企業(yè)人員招聘工作要長期計劃、中期計劃和短期執(zhí)行計劃相結(jié)合
B.國際企業(yè)人力資源配置工作的靈活性很強(qiáng)，不僅要求按照企業(yè)的總體戰(zhàn)略招聘合適的人員，同時還要考慮其他許多現(xiàn)實的因素
C.外部招聘人員不會引起某些不公或員工心理等原因造成的內(nèi)部矛盾
D.國際企業(yè)人員招聘可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘
A.全球中心法
B.民族中心法
C.多中心法
D.區(qū)域中心法
A.地區(qū)中心法
B.多中心法
C.民族中心法
D.全球中心法
最新試題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)在進(jìn)行全球營銷時，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補(bǔ)來增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標(biāo)是在充分考慮外匯風(fēng)險和政治風(fēng)險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
國際企業(yè)營運(yùn)資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）