A.戰(zhàn)術(shù)的勤奮
B.方法的勤奮
C.戰(zhàn)略的勤奮
D.技術(shù)的勤奮
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A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求
B.促進(jìn)人力資源管理的開展
C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃
D.其余各項(xiàng)均是
A.價(jià)值觀
B.使命
C.戰(zhàn)略
D.愿景
A.工作負(fù)荷分析
B.統(tǒng)計(jì)預(yù)測
C.德爾菲
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測
A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會文化因素
D.科技因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.參與式戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先式戰(zhàn)略
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）