A.組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化與虛擬化
B.組織結(jié)構(gòu)的柔性化
C.組織形態(tài)的扁平化
D.組織的無(wú)邊界化
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A.管理核心主體
B.管理對(duì)象
C.管理目標(biāo)
D.管理原則
A.全面實(shí)施
B.政策宣傳與政策分解
C.政策實(shí)驗(yàn)
D.物資和組織準(zhǔn)備
A.建立彈性化的公務(wù)人員培訓(xùn)體系
B.實(shí)施績(jī)效彈性化考核與建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
C.實(shí)施彈性化的人員選任機(jī)制
D.更新人力資源彈性管理理念
A.以社會(huì)公平為核心，致力于突破傳統(tǒng)公共行政學(xué)以政治與行政兩分法為基礎(chǔ)的思維框架
B.社會(huì)公平和社會(huì)正義是公共行政的核心價(jià)值
C.主張民主行政
D.主張建構(gòu)新型的政府組織形態(tài)
A.管理權(quán)力
B.管理目標(biāo)
C.管理方式
D.管理主體
最新試題
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共權(quán)力監(jiān)控的類(lèi)型不包括以下哪種？（）
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
公共管理部門(mén)在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類(lèi)公共管理組織。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門(mén)通過(guò)自己的管理活動(dòng)希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
效率可以分為兩種類(lèi)型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。