A.禮節(jié)禮貌
B.職業(yè)道德
C.服務(wù)態(tài)度
D.服務(wù)技能
E.服務(wù)效率
F.安全衛(wèi)生
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A.組織階段
B.計(jì)劃階段
C.實(shí)施階段
D.檢查階段
E.處理階段
A.權(quán)力和責(zé)任原則
B.服務(wù)命令原則
C.等級(jí)森嚴(yán)原則
D.命令統(tǒng)一原則
A.管理的職責(zé)和管理的具體內(nèi)容相結(jié)合
B.管理職責(zé)因?yàn)楣芾韺蛹?jí)和崗位不同而不同
C.管理職責(zé)因?yàn)楣芾砑瘓F(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同而不同
D.管理職責(zé)的要求和形式會(huì)因飯店的不同而不同
A.按業(yè)務(wù)程序組織
B.按賓客喜好組織
C.按賓客活動(dòng)程序組織
D.按生產(chǎn)進(jìn)行組織
A.個(gè)性化
B.規(guī)范
C.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.服務(wù)規(guī)程
最新試題
根據(jù)雙因素理論,所謂“激勵(lì)因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。
管事部是飯店中一個(gè)單獨(dú)管理的附屬部門(mén)。
如何理解飯店業(yè)務(wù)的綜合協(xié)調(diào)性?
職工代表大會(huì)無(wú)須定期召開(kāi)。
飯店關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)理論強(qiáng)調(diào)()
飯店效益
飯店開(kāi)展能源管理的方法包括哪些?
客房部各部門(mén)之間不需要保持信息暢通,與其他部門(mén)也不需要保持密切聯(lián)系,相互協(xié)作。
飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。
飯店的尾數(shù)定價(jià)策略,適用于()的定價(jià)。