A.離職申請(qǐng)
B.離職交接審批單
C.離職交接單
D.離職審批單
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A.結(jié)算至解除勞動(dòng)合同當(dāng)日
B.離職當(dāng)月不結(jié)算相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時(shí)間為該員工離職交接完成后最近一個(gè)工資發(fā)放日。
A.課程開(kāi)始5分鐘前簽到，不及時(shí)簽到按缺勤處理，無(wú)請(qǐng)假單者一律按曠工處理
B.不得編造培訓(xùn)缺勤的理由
C.確認(rèn)手機(jī)調(diào)至靜音模式，不準(zhǔn)談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題
D.遵守公司保密制度，課堂教學(xué)資料收到后可以自行處置
A.上級(jí)考核
B.組織考核
C.平級(jí)考核
D.員工考核
A.合同類(lèi)用印
B.工商行政類(lèi)用印
C.招投標(biāo)文件
D.紅頭文件
E.政府標(biāo)準(zhǔn)格式文件
A.使用人
B.出庫(kù)人
C.保管責(zé)任人
D.資產(chǎn)管理人
E.領(lǐng)取人
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）