A.普查法
B.重點(diǎn)調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
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A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計(jì)法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對(duì)象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實(shí)施計(jì)劃。其先后的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負(fù)擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價(jià)值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）