人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對(duì)象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實(shí)施計(jì)劃。其先后的順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
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A.視員工為成本負(fù)擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價(jià)值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位任職資格測評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）