A.少數(shù)民族保護(hù)方案
B.優(yōu)勢行動(dòng)
C.多元化保護(hù)
D.保護(hù)性行動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸煙
B.疾病
C.車禍
D.肥胖
A.醫(yī)療保健
B.退休計(jì)劃
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.社會(huì)保障
A.個(gè)人有權(quán)在工作場所討論宗教
B.組織有權(quán)將精神價(jià)值觀強(qiáng)加給員工
C.富有職場精神的組織追逐盈利
D.職場精神降低生產(chǎn)率
A.強(qiáng)烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會(huì)員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對“世俗”的事情不感興趣
A.員工尋求意義和目標(biāo)
B.集體感
C.員工開展宗教活動(dòng)
D.員工尋求交流
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）