A.凡是對組織績效產(chǎn)生重大影響的薪酬決策就是具有戰(zhàn)略性的
B.戰(zhàn)略性薪酬管理不等于戰(zhàn)略性薪酬決策
C.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬技術(shù)與業(yè)務(wù)管理方面的決策不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理
E.戰(zhàn)略性薪酬管理是在1988年提出的
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你可能感興趣的試題
A.對產(chǎn)品創(chuàng)新給予報酬
B.成本控制
C.基本薪酬以勞動力市場上的通行水平為基準(zhǔn)且會高于市場水平
D.對新的生產(chǎn)方法和技術(shù)的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
E.企業(yè)的發(fā)展方向
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對企業(yè)的價值
D.工作的績效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
A.職位薪酬體系
B.團隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工收入中比較固定的是（）