單項(xiàng)選擇題下列不屬于企業(yè)員工基本薪酬確定依據(jù)的是（）。
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對企業(yè)的價值
D.工作的績效
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化中關(guān)于人才價值觀的不同，會直接導(dǎo)致（）。
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
2.單項(xiàng)選擇題從國際通行情況來看，與薪酬管理有關(guān)的法律不包括下列哪一種（）。
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
3.單項(xiàng)選擇題能激勵員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
4.單項(xiàng)選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經(jīng)濟(jì)性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內(nèi)在特征，組織特征等所帶來的非經(jīng)濟(jì)性的心理效應(yīng)的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價格
C.全面薪酬
D.福利總額
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時期內(nèi)的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個別洽談模式
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題