具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。

管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。

在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）

分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

跨文化整合分為（）階段。