A.準(zhǔn)備階段
B.設(shè)計階段
C.收集分析階段
D.工作評價階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.疏導(dǎo)他們的感情,以緩和其情緒上的壓力,鼓勵其說出內(nèi)心的痛苦,解除心理上的負(fù)擔(dān)
B.調(diào)離原工作和生活的環(huán)境,到新的環(huán)境里去
C.幫助他們提高認(rèn)識水平,樹立對人對事的正確觀點和態(tài)度
D.為他們建立與人和諧相處的環(huán)境和關(guān)系,幫助他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣
A.有利于人員挑選
B.有利于職工訓(xùn)練
C.有利于人員考核
D.有利于節(jié)約費用
A.秒表時間研究
B.預(yù)定時間標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)準(zhǔn)資料法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
A.程序分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.標(biāo)準(zhǔn)分析
A.始發(fā)機能
B.強化機能
C.弱化機能
D.選擇和導(dǎo)向機能
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工資管理的基本原則有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。