A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.市場(chǎng)需求
C.行業(yè)特征
D.企業(yè)文化
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
B.職業(yè)衛(wèi)生
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.戶籍制度
A.該地區(qū)人口的素質(zhì)
B.該地區(qū)勞動(dòng)力成本
C.該地區(qū)人口的規(guī)模
D.該地區(qū)人口的教育
A.人員晉升計(jì)劃
B.人員培訓(xùn)計(jì)劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.員工援助計(jì)劃
A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.增加崗位的工作內(nèi)容
A.人體利用
B.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化
C.工作地布置
D.設(shè)備和工具的設(shè)計(jì)
最新試題
組織重組的要點(diǎn)在于立足于長(zhǎng)期戰(zhàn)略而對(duì)公司業(yè)務(wù)活動(dòng)范圍進(jìn)行的調(diào)整和平衡。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
外部環(huán)境即對(duì)組織管理目標(biāo)有間接影響的因素，如政府、顧客和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門(mén)。
研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受?chē)?guó)家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價(jià)值成果的“診斷報(bào)告及管理改善建議書(shū)”，編寫(xiě)和提交是正式診斷階段的主要工作。