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判斷題成功的職業(yè)生涯設計是個人、上級管理人員和組織協(xié)調努力的結果，其中人力資源管理部門是規(guī)劃制定中的主要角色，上級管理者給予指導和鼓勵，而組織則要提供資源和渠道。

1.判斷題員工職業(yè)生涯規(guī)劃雖涉及到員工本身、上級主管和組織，但職業(yè)生涯規(guī)劃應由員工個體來完成

2.判斷題職業(yè)生涯管理是指組織或個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。

3.多項選擇題工作重新設計的具體做法有（）等方式。

A.工作輪換
B.工作內容擴大化
C.工作內容多樣化
D.工作內容豐富化
E.工作內容簡單化

4.多項選擇題“玻璃天花板”效應常常表現為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來劃分，主要有（）。

A.結構型停滯
B.技能型停滯
C.滿足型停滯
D.家庭型停滯
E.生活型停滯

5.多項選擇題沙因的組織內部職業(yè)發(fā)展途徑有（）。

A.垂直運動
B.管理人繼承
C.部門輪換
D.向核心層靠攏
E.員工的培訓