A.職位說明書
B.職位工作規(guī)范
C.職位工作責(zé)任書
D.職位工作計(jì)劃書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按主要測評指標(biāo)逐項(xiàng)測評并直接報告
B.作進(jìn)一步的綜合
C.不作進(jìn)一步的綜合
D.其優(yōu)點(diǎn)是全面詳細(xì)
E.缺乏總體可比性
A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項(xiàng)
E.綜合
A.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
E.評語報告
A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績
D.團(tuán)體特征
E.等級評定結(jié)果
F.先前被證明是有效的測評結(jié)果
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
又稱為考核性測評的是()。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。