員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

實(shí)行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實(shí)行（）。

患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。

夜間站臺門保潔時，嚴(yán)禁擅自打開（）進(jìn)行保潔。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

車站公共區(qū)衛(wèi)生間實(shí)行（）制度。

各專業(yè)人員在車站工作時，應(yīng)穿著工作制服。嚴(yán)禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。