A.自我剖析
B.目標(biāo)設(shè)定
C.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略
D.反饋與修正
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A.自我認(rèn)識
B.自我規(guī)劃
C.自我管理
D.自我實(shí)現(xiàn)
E.自我放棄
A.哲學(xué)
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.政治學(xué)
D.人文科學(xué)
A.成年
B.老年
C.少年
D.幼兒
A.靜態(tài)
B.客觀
C.主觀
D.動態(tài)
A.職業(yè)生涯是以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗(yàn)的經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是追求自我實(shí)現(xiàn)的重要人生階段，對人生的價(jià)值起著決定性作用
C.職業(yè)生涯是一個(gè)動態(tài)的過程，是指一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過的，與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷
D.職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷
E.職業(yè)生涯包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢的含義
最新試題
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括（）
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請專職教師指的是（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
比較靈活，易于安排和設(shè)計(jì)，但訓(xùn)練效率比較低，不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是（）
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）